IPOS-Monats-Impuls
Pragmatische Selbstcoaching-Tools für Führungskräfte und andere Interessierte
Unsere IPOS-Monats-Impulse richten sich primär an Führungskräfte. Sie können diese aber auch mit Nutzen verwenden, wenn Sie andere Menschen auf die ein oder andere Art und Weise begleiten bzw. in Ihrer Arbeit vielfältigen Kontakt mit Personen haben.
Auf Wunsch können Sie
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Unsere bisher erschienenen IPOS-Monats-Impulse:
- Intuitives Zeitmanagement - wie unsere Wahrnehmung der Zeit, Stress oder Muße auslöst
- Wo bleibt der Sinn? Wofür stehen Sie oder gehen Sie los?
- Einfach mal tief durchatmen ...
- Von konstruktiver Klarheit in der Probezeit profitieren
- Kommunikation wertschätzend leben
- Sommer-Impulse für Ihre Life-Balance!
- So geben Sie schwierigen Beziehungen eine neue Chance
- So bauen Sie gezielt "Slack-Times" in Ihr Leben ein und erreichen dadurch ein Mehr an Arbeitszufriedenheit und Lebensquaität
- So nutzen Sie Frühlings-Impulse für Ihr Selbstcoaching
- Das 6-Wochen-Programm für Ihre Selbstführung
- So können Sie sich im und durch den Winter inspirieren lassen!
- Achtsamkeit leben - Jetzt!
- Gelassene Zielorientierung durch "Ärger-Management"
- So nutzen Sie den Herbst als inspirierenden Impulsgeber für Ihren Berufs- und Lebensalltag!
- Etablieren einer Umsetzungs- und Transferkultur in Ihrem Team: Demographischer Wandel und "Lernendes Team"
- Das Z.I.E.L.Konzept von Susanne Spieß: So strukturieren Sie komplexe Gespräche konstruktiv, ziel- und nutzenorientiert
- Zehn Minuten wöchentlich für die strategische Personalentwicklung Ihres Bereiches oder: Wie Sie ein komplexes Thema alltagstauglich machen
- Gut formuliert ist halb gewonnen oder "Win-Win ist das ZIel" - Sechs Tipps zur konstruktiven, verbindlichen Formulierung
- Führungsleitlinien pragmatisch umsetzen: Vom "Leuchtturm" zur "Leitplanke".
- Günstiges Selbstmanagement oder "die Macht der 5 Minuten".
- Stress lass nach! So mindern Sie Ihren Stresspegel.
- Bringen Sie Ihre Atmosphäre eindrucksvoll in das Spiel.
- Ihr persönliches Résumé 2014
- Das Tool der "Sieben-Fragen" für Führungkräfte in der Sandwich-Position
- "Aufgepasst: Problemlöse-Reflex! Wie Sie sich und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entlasten."
- Alles im Blick: Ursachen und Zielplanung
- Schnittstellen-Management
- Gekonnt abschalten - gut erholt starten
- Statt "Autopilot" besser selbst steuern!
- Vielfalt wertschätzen
- Selbstführung und Selbstmitgefühl
- Teamklima
- Anerkennung als Führungsinstrument
- Führungsrolle reflektieren