Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
BEM-Gespräche zielführend und konstruktiv gestalten und führen
Ziele
Sie
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kennen die besonderen Erfolgsfaktoren des BEM-Gespräches und
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können Gespräche im BEM-Kompetenzteam konstruktiv, wertschätzend und zielführend gestalten.
Inhalte
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Ihre individuellen Ziele und Anliegen.
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Ziele des BEMs und gesetzliche Grundlagen.
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Erwünschte Gesprächshaltung im BEM-Gespräch.
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Sensible Gesprächsvorbereitung.
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Bewährter Ablauf: Begrüßung, Eröffnung, Zielsetzung, Handlungsbedarf erkennen und besprechen, Maßnahmen planen unter systemischen Aspekten - Z.I.E.L.-Modell von Susanne Spieß.
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Günstige Gesprächstechniken kennen und anwenden.
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Systematisches Training unterschiedlicher Gesprächsphasen.
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Umgang mit schwierigen Situationen und als schwierig empfundenen Gesprächspartnerinnen/Gesprächspartnern.
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Beachten von systemischen Aspekten.
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Ergebnisse festhalten und verbindliche Absprachen treffen.
Methoden
- An den Zielen und Anliegen der Teilnehmerinnen/Teilnehmer ausgerichtete Vorgehensweise mit einem abwechslungsreichen, anregenden Ablauf aus gezieltem Input, Einzel- und Kleingruppenarbeit und Gesprächssimulationen in wechselnden Rollen.
Zielgruppe
- Personalverantwortliche,
- Führungskräfte,
- Personalvertretung,
- Schwerbehindertenvertretung,
- Gleichstellungsbeauftragte,
- BEM-Verantwortliche
Gerne passen wir das Seminar inhaltlich für Ihren konkreten Bedarf an. Wir beraten Sie gerne hierzu: Tel.: 07156/1706454.
Buchen:
susanne.spiess@ipos-institut.de